谁在领跑酒业“责任为王”时代？

　　近期，白酒行业龙头企业茅台持续亮相2021中国网络媒体论坛大湾区峰会、2021中国品牌论坛、2021年“读懂中国”国际会议、2021中国企业家博鳌论坛和第十三届《企业社会责任蓝皮书》发布会等大型主题活动，分享茅台实践。

　　12月3日，第十三届《企业社会责任蓝皮书》发布会暨ESG中国冬季2021冬季峰会在北京召开，茅台集团总会计师刘刚代表茅台集团在会上发布《茅台集团2020社会责任报告》。

　　自2009年发布份社会责任报告以来，茅台集团已连续13年发布社会责任报告。作为茅台集团发布的首份双语版《茅台集团2020社会责任报告》，也首次被“中国企业社会责任报告评级专家会”评为五星级。

　　根据《茅台集团2020社会责任报告》，2020年，茅台集团营收1142亿元，工业总产值1059亿元，净*551亿元，税收481亿元。在逆境中超额完成年度主要目标任务，主要经济指标均保持两位数增长，实现了“千亿”之上的再跨越。

　　创新是企业发展的动力。2020年，茅台产品不断推新，8家酒类子公司推出39款新品。强化科技不断创新，升级换版14类399份技术标准，发表核心期刊论文75篇，指定企业技术标准10项，获授权发明专利8项，国际科技成果鉴定1项，并参与12项国家、行业、团体标准的制修订工作，为企业注入生机与活力。

　　值得一提的是，2020年，茅台集团还启动了“智慧茅台”顶层规划设计，制定“智慧茅台”建设实施方案，确立了“智慧茅台”建设“135”目标，并召开大会正式启动数字化转型。

　　社会责任方面，2020年，茅台在安全生产，保障员工、消费者、投资者、合作伙伴权益，推动道真乡村振兴，坚持工业反哺农业、助推地方经济发展，社会公益，疫情防控和环境责任等方面也做出了亮眼的成绩。

　　2020年，茅台员工总数比2019年增加1030人，从业人数达到42281人，人均工资较上年增加12.12%。通过choice数据梳理发现，2020年茅台集团控股的贵州茅台员工人均薪酬为31万元，在19家白酒上市公司中最高。

　　报告中，茅台集团提到公司形成了“工匠八步”的培训机制，包括入炉(入职培训)、熔炼(岗位练兵)、冶炼(技能鉴定)、锤炼(师带徒)、精炼(骨干培养)、淬炼(班长)、升华(茅台工匠)、百炼成钢(技术职业)八步。

　　随着全球经济增长进入新阶段，企业履行社会责任被赋予更重要价值，成为助力高质量发展的理解与行动。

　　中国酒业协会理事长宋书玉认为，迈入“十四五”酒业发展进入“责任为王”的新时期。在酒美生活的消费趋势下，消费者选择的不仅是酒的风味与品质，也越发看重品牌企业的社会责任和公德良心。践行社会责任、彰显企业担当，已成为酒业高质量发展的题中要义，也是产业转型升级的必由之路。

　　不过，社科院教授钟洪武在近期公布的《中国酒类产业社会责任报告(2021)》中称，从目前来看，酒企发布社会责任报告“并没有那么积极”。

　　茅台集团奉行“大品牌大担当”社会责任观，积极履行经济责任、社会责任和环境责任，努力创造综合价值，是行业内连续13年无间断发布社会责任报告的企业，已对酒业的“责任为王”时代形成领跑之势!

　　作为民族品牌的担当，茅台对社会责任的认识主动积极。刘刚表示，“茅台集团将立足新秩序重塑期、新格局形成期、新改革攻坚期，坚持走好‘五线发展道路’，持续构建酒香、风正、人和的良好生态和发展环境，努力推动茅台集团‘十四五’实现高质量发展、大踏步前进。”

▲茅台集团总经理，贵州茅台酒股份有限公司代总经理李静仁

　　而在12月2日-5日举行2021中国企业家博鳌论坛上，茅台集团委副、总经理，贵州茅台酒股份有限公司代总经理李静仁在圆桌对话中表示，茅台坚持守正与创新相统一，像做酒一样坚持长期思维。数字赋能与守牢生态底线是茅台战略中的重要内容，也是未来茅台高质量发展的重要环节。