五粮液召开产业工人队伍建设改革工作推进会

　　5月8日上午，五粮液集团召开产业工人队伍建设改革工作推进暨“工匠苗圃”2020年总结表彰会，总结经验、表彰先进、部署工作，不断弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为持续高质量发展凝聚力量。集团公司董事长、产业工人队伍建设改革领导小组组长李曙光出席会议并讲话，集团公司总经理、股份公司董事长、产业工人队伍建设改革领导小组常务副组长曾从钦主持会议。

　　会上，李曙光等为2020年各级劳模、工匠、白酒评委等技能人才及苗圃优秀技能带头人和成员送上鲜花和荣誉证书，并向2021年新建“工匠苗圃”技能带头人授牌。李曦、袁世华、罗国强代表受表彰同志作交流发言。

　　李曙光在讲话中指出，产业工人队伍建设改革是领导亲自点题、亲自部署、亲自指导的一项重大改革，是全面深化改革的重要内容。去年3月，公司被确定为省级产改试点单位以来，公司上下态度坚决，行动自觉，组织保障坚强有力、制度规范不断完善，形成了“思想政治建设三引擎、技能素养提升三机制、服务关爱三体系”工作格局。这些成绩的取得，离不开全体职工，特别是劳模、工匠等技能人才和先进工作者的辛勤和努力，他们用平凡筑造不凡、用匠心铸就初心，以实际行动践行了五粮液坚守初心、求真务实、创新求进、永争的企业精神。

　　李曙光强调，产业工人是五粮液实现高质量发展的主体力量、创造效益的中坚力量、创新驱动的骨干力量，加快推进产业工人队伍建设改革事关全局、奠基长远、意义重大。要突出政治要求，把加强和改进职工队伍思想政治建设摆在重要位置，不断强化思想政治，健全保障产业工人主人翁地位的制度安排。以建百年为主线，结合史学习教育，引导广大职工坚定不移听话、矢志不渝跟走，发扬革命精神、奋力改革攻坚;要着眼现实需要，把构建职工技能形成体系作为改革重点，完善职业技能培训体系，改进技能评价方式，鼓励更多职工特别是青年职工走技能成才、技能报国之路;要坚持问题导向，有效解决涉及广大职工切身利益的突出问题，推进更加暖心的基础保障，建立更加贴心的服务体系，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感;要强化工作保障，加大领导力度，增强制度和投入保障，全面总结推广经验，确保产业工人队伍建设改革成势见效，为五粮液持续高质量发展、争创世界500强，建设世界酒企提供有力支撑。

　　就贯彻落实会议精神，曾从钦总经理要求，要提高政治站位，紧盯“大事要事”，打好“攻坚战”;要坚持问题导向，紧盯“急事难事”，打好“歼灭战”;要完善制度体系，紧盯“关键环节”，打好“持久战”;要形成工作合力，紧盯“团结协作”，打好“协同战”。

　　五粮液集团公司在家高管邹涛、张宇、魏红英、杨齐、肖浩、胡宇芸、唐伯超、罗伟、杨韵霞、蒋文春、蒋佳，技术顾问彭智辅、刘友金，以及公司总经理助理出席会议，各单位负责同志和职工代表参加会议。