高端化和邛崃基地岗位大规模招聘，水井坊释放何种信号？

　　近日，在《国家宝藏·展演季》最新一期节目中，水井坊“官宣”推出了“国宝”系列首支产品——水井坊·典藏国家宝藏(三星堆纪念版)【以下简称典藏国家宝藏(三星堆纪念版)】。

　　此举在行业人士看来，是新典藏正式上市后，水井坊在产品层面拉高品牌价值的又一重磅动作。

　　11月18日，微酒记者又独家获悉：水井坊又密集发布了多个岗位的招聘计划;其中，关于高端化和邛崃基地的大规模岗位招聘成为焦点。

　　继渠道模式创新和联名款新品推出后，水井坊的高端化战略又迈出关键一步。那么，大规模的人才招聘又释放出什么信号?

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　　全国20+城市招聘，赋能高端化战略

　　总的来说，这次水井坊招聘的亮点之一：就是关于“高端化”的岗位在全国20多个城市招聘。

　　“这其实在意料之中。”在行业人士看来，水井坊大商成立了“专营”公司，厂家在近日又推出“国宝”系列首支产品，模式创新和高端产品矩阵都已到位，接下来就是打市场，需要更多人才来执行企业战略。

　　从招聘职位来看，服务“高端化”战略的相关职位主要包括：高端化团购客户经理、高端化渠道客户经理、联盟体计划经理和经销商发展助理经理等岗位。

　　其中，高端化团购客户经理和渠道客户经理在上海、北京、苏州、杭州、厦门、深圳、广州等超20个城市同时招聘。

　　由此可得出以下重要信息：

　　一，水井坊这次招聘力度很大，全国多个城市多个岗位招聘;

　　二，“高端化”战略进攻的市场除了四川、湖南、河北、江苏等传统优势市场外，沿海经济发达城市是重点发力对象，这也很符合新典藏的对市场消费能力的要求。

　　此外，在岗位职责方面，高端化团购客户经理主要负责所辖区域的客户开发和客情维护，客户包括团购T1、企业客户、高净值人群(含KOL)等;高端化渠道客户经理除了负责所辖区域的渠道T1和门店客户的开发和客情维护，帮助T1和门店达成销量目标外，还要主导并参与到高端客户的品鉴会、圈层营销、战略联盟、品牌体验等相关活动。

　　显然，厂家招聘这些专业人才是要帮助水井坊高端销售公司进一步做好市场销售工作。而从“专营”公司成立到大规模招聘服务高端化战略的人才，这也标志着新典藏即将进入攻城略地阶段。

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　　邛崃基地“低调”启航，水井坊再添“原”动力

　　值得注意的是，此次水井坊招聘中还涉及到了邛崃基地的多个岗位需求。

　　众所周知，水井坊早在2011年就开始投资邛崃基地。2018年，水井坊又发布公告称：投资25亿元在邛崃建设全产业链基地。该项目期占地预计350亩，建设主要内容包括粮食筒仓区、糠壳库及蒸糠车间、曲库及粉碎车间、酿酒车间、室内罐区、综合办公楼(含食堂)，污水处理及配套设施等。

　　显然，水井坊斥巨资打造的邛崃基地旨在不断提升企业原酒产能和基酒储存能力，为长远发展提供最扎实的品质保障。

　　而此次水井坊招聘中就含有多个邛崃基地的岗位，此举标志着该基地已“低调”启航。

　　专业人士指出，未来市场竞争的三大要素是品牌、品质和产能。其中，存储时间是提品质的关键因素，而延长存储就需要产能来支撑。那么，在水井坊高端化战略发起冲锋的这个关键节点，邛崃基地的启动也将为企业注入发展的“原”动力。

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　　谁能成为“幸运儿”?

　　水井坊的大规模招聘，对于行业从业人员来说是一次难得机遇。

　　值得指出的是，水井坊是一家快速增长的上市公司。日前，水井坊发布2021年三季报，实现营业收入34.23亿元，同比提升75.91%，归属于上市公司股东净*10亿元，同比提升99.35%。其中，水井坊高端产品销售增长迅速，实现营业收入33.41亿元，同比提升76.03%。

　　由此可见，水井坊是一个处于快速上升阶段的品牌，其在高端市场的前景更令人期待。

　　尤其是在“专营化”运作高端酒后，水井坊的招聘还能为从业人员提供一个一展身手的舞台。

　　但哪类型人才能成为水井坊的“幸运儿”?

　　从水井坊招聘公告上的要求来看，除了拥有专业能力外，还有一个非常重要的指标：就是要高度认可水井坊的企业文化。

　　比如，水井坊在企业文化中写到：珍视公司的产品与品牌，与公司荣辱与共，是水井坊人的信念;始终如一的诚信与不断学习成长的干劲，是水井坊人赢得客户尊重的关键;不断超越自我，努力成为的白酒公司，是水井坊人的决心......

　　从专业能力到企业文化，从水井坊对人才的要求就能窥见其是一个内外品格兼修的优秀企业，是行业从业人员最为理想的选择之一。